习近平总书记高度重视人才工作，强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。事业发展关键在人，湖州市建设局坚持“大人才观”理念，聚焦“决定因素、中坚力量、基础支撑”三条主线，紧扣大局，注重实效，铸魂提能全面推进“三支队伍”建设，为城乡建设事业高质量发展提供人才支撑。

抓实“决定因素”，打造“忠诚担当”的高素质干部队伍

一是注重理论武装。擦亮“建设之声”品牌，创新“城建大讲堂”载体，打破固有专家授课模式，采取“定制+自选”模式，通过“理论+业务+综合”，让年轻干部和业务骨干作为讲师，推动业务知识全域化、干部历练多元化，让干部“能说、敢讲、会干”。全面铺开党纪学习教育，采用“线上+线下”“研讨+交流”形式，以“读书班+辅导会+培训班+专题党课”为载体，做到领导干部率先学、支部书记重点学、党员干部覆盖学，确保理论学习入脑入心。

二是强化培育锻炼。深化《关于进一步关爱激励打造实干争先城建铁军的十条意见》，出台开展“导师帮带 青蓝工程”活动、“项目首席负责制”工作和调研课题领衔攻关活动等实施意见，37对师徒进行结对、领办首席负责制项目25个、领衔调研课题10个。以“强队伍强业绩”实干争先行动为载体，围绕7项省市民生实事、34项实干争先承诺事项，开展“年初亮诺、月度晾晒、年末比拼”，切实激发干部的“内驱力”。

三是狠抓作风建设。以“一站督办”专班为依托，建立运用“周日志月总结”工作机制，切实加强城乡建设工作的日常管理、过程考核，对《看见》栏目反馈、12345热线办理、“七张问题清单”、省厅年度考核目标、安全生产、生态环保等重要事项开展督查问效，今年以来开展督查检查31次，发出督办单10份，形成督查专报5期。

强化“中坚力量”，打造“一呼百应”的高水平创新型人才和企业家队伍

一是强化产业带动。发挥我市绿色建筑和绿色金融协同试点优势，联合经信等部门梳理重点制造业建材产品和绿色建材清单，选取104家企业，入库131种建筑产品，促进我市重点企业加速发展，实现规上企业绿色工厂星级全覆盖，浙江开元获国家级绿色工厂、大东吴集团获省级绿色工厂，全市17家国家绿色建材三星级企业成功转换创建为国家绿色产品，占全省73%，转换率全省第一。2024年建筑业首次纳入全市“金象金牛”评选，4家企业获此称号。

二是坚持需求导向。发挥行业协会桥梁纽带作用，定期交流行业和企业发展情况，解决企业难点诉求120余个。组织企业参加市委书记“亲清直通车·政企恳谈会”，已组织房地产企业专场恳谈会，截至目前承办建设领域企业各类交办问题41件。滚动推进房地产项目融资“白名单”，切实解决企业融资需求，累计落实项目15个，完成授信57.79亿、放款37.56亿元，授信额度与放款量均居全省前列。

三是紧扣人才培养。构建勘察设计人才库，全面梳理我市建筑行业人才信息，共计申报38家单位153位专家，最终入库基坑支护和建筑节能、绿色建筑等专业专家115位。结合优质工程创建，一季度表彰优秀项目经理30人，评选2024年度飞英杯项目186项，推荐参与省钱江杯（优质工程）21项，指导5家勘察设计企业成功资质升级。由行业专家人才牵头，今年4个建设科研项目通过省厅立项，完成2个科研项目验收。

夯实“基础支撑”，打造“专业作战”的高素养劳动者队伍

一是聚焦校企合作。依托产业学院、湖职院建工学院、大东吴学院等平台，以产教融合为驱动，开展高职院校大学生“定点培养”和企业技能人才“回炉再造”，完成测量员技师操作考核、信息建模员考核60余人次，建设工程检测技术人员培训2115人次。借助大东吴建筑科技和孚基地、中建科技（湖州）旧馆基地等四大装配式建筑产业基地，大力培育装配式建筑产业工人，切实提高产业工人理论和实操技能，培育相关技能产业工人150余人。

二是坚持匠心育人。邀请省市专家开展建筑施工质量检测市场政策法规培训，120余人完成培训。举办“新百年·新征程”—2024年浙江省工程造价行业新人培训，共50人参加。对乡村建设工匠开展技能培训，累计培训录入乡村工匠8700余人。推进“城建学”等信息平台，多形式、多途径开展建筑施工三类人员、建筑特种作业人员等安全培训，今年以来，完成人员培训62000余人次。

三是突出竞技比拼。以“培养新时代工匠 装配高品质建筑”为主题，举办第二届长三角区域“大东吴杯”装配式建筑职业技能竞赛，长三角96支队伍332名装配式建筑技能人才进行竞技比拼。积极推进手工木工技能竞赛、造价、物业消防等技能竞赛，开展工匠创新工作室建设，已打造浙江大东吴“李斌工作室”等三个工作室，今年以来推荐获评浙江建设工匠2人，获评省五一巾帼标兵岗1个。（湖州市住房和城乡建设局　供稿）